У Німеччині діє принцип: якщо роботодавець запрошує вас на співбесіду — він повинен оплатити всі необхідні витрати кандидата, якщо не вказав інше заздалегідь.
Це регулює § 670 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).
Що говорить закон?
§ 670 BGB — Ersatz von Aufwendungen
Якщо особа виконує доручення іншої сторони (у нашому випадку — бере участь у співбесіді на запрошення роботодавця), то витрати, які виникли “з метою виконання доручення”, підлягають відшкодуванню.
Простими словами:
Якщо компанія запросила вас на співбесіду — вона повинна компенсувати витрати, якщо не зазначила інше.
Які витрати можуть бути компенсовані
- проїзд (Bahn, Bus, KM-Pauschale автомобілем)
- проживання (якщо відстань далека)
- харчування (в окремих випадках)
- інші витрати, пов’язані з поїздкою на інтерв’ю
Коли компанія НЕ зобов’язана платити
- Якщо заздалегідь чітко вказано:
„Reisekosten können leider nicht übernommen werden.”
(Витрати на поїздку не відшкодовуються.)
- Якщо кандидат сам ініціює зустріч
- Якщо співбесіда відбувається онлайн
Якщо ж компанія замовчує це питання → діє § 670 BGB → витрати підлягають компенсації.
Право відвідувати співбесіди під час періоду звільнення
Під час Kündigungsfrist (строку звільнення) працівник у Німеччині має законне право ходити на співбесіди до інших роботодавців — і роботодавець зобов’язаний відпустити працівника.
Це регулює § 629 BGB.
§ 629 BGB — Freizeit zur Stellensuche
Після того, як трудові відносини були розірвані, працівнику має бути надано “необхідний час для пошуку нової роботи”.
Це включає:
- співбесіди
- реєстрацію в Arbeitsagentur
- проходження пробних днів (Probearbeit)
- відвідування рекрутерів і кадрових агентств
Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати цей час?
Так, якщо працівник перебуває у звичайному строку звільнення (Kündigungsfrist) у межах чинного контракту.
Це не вважається відпусткою або “Ausfallzeit”, а є обов’язком роботодавця. Працівнику зберігається зарплата.
Чи можна відмовити працівнику?
Ні.
Обмеження права на пошук роботи — незаконне.
Роботодавець може попросити:
- надати підтвердження (запрошення на співбесіду)
- узгодити час, щоб мінімізувати шкоду процесу
Але забороняти ходити на співбесіди — не має права.
Чи потрібно брати відпустку для співбесіди?
Ні.
Це не Urlaub і не Überstundenabbau. Це спеціальний оплачуваний час, передбачений § 629 BGB.
Практичні поради, як користуватися цими правами
Якщо вам не компенсували витрати
Пишіть чемний лист:
„Gemäß § 670 BGB bitte ich um Erstattung der entstandenen Kosten für das Vorstellungsgespräch…”
Додайте квитки/чеки.
Якщо хочете піти на співбесіду під час Kündigungsfrist
Пишіть:
„Ich benötige gemäß § 629 BGB freie Zeit zur Wahrnehmung eines Vorstellungsgesprächs.”
Роботодавець не може відмовити.
Якщо сумніваєтесь, чи є право у вашій ситуації
- Зверніться до Betriebsrat (якщо є)
- Або в Arbeitnehmerkammer / Gewerkschaft
- Або до юриста з Arbeitsrecht
Ці права не залежать від галузі чи виду зайнятості.
Висновок
У Німеччині закон захищає кандидатів і працівників у процесі зміни роботи:
- роботодавець має компенсувати витрати на інтерв’ю, якщо не попередив про інше (§ 670 BGB)
- під час періоду звільнення він зобов’язаний відпускати вас на співбесіди й зберігати зарплату (§ 629 BGB)
- відмова в цих правах — незаконна
- іноземні кандидати можуть (і повинні) користуватися цими правами так само, як і німецькі працівники
