Німецьке трудове законодавство побудоване на чітких правилах і передбачуваності.
Для українців, які лише входять на ринок праці Німеччини, багато положень можуть виглядати незвично — особливо умови звільнення, випробувальний термін чи правила відпусток.
Нижче — коротка, але максимально корисна збірка ключових положень, які має знати кожен працівник перед підписанням трудового договору в Німеччині.
Випробувальний термін (Probezeit)
В Німеччині стандартна тривалість випробувального терміну — до 6 місяців.
У цей період діють особливі умови:
- строк звільнення — 2 тижні як для роботодавця, так і для працівника
- пояснювати причину звільнення роботодавець не зобов’язаний
Фактично Probezeit — це взаємна перевірка: роботодавець оцінює вашу адаптацію, ви — умови роботи та команду.
Щорічна відпустка (Urlaub)
Мінімальні норми встановлені законом:
- 24 дні при 6-денному робочому тижні
- 20 днів при 5-денному робочому тижні
Більшість німецьких компаній пропонують більше — 26–30 днів, іноді й до 32.
Кількість днів може залежати від:
- галузі
- колективного договору
- тривалості роботи в компанії
- внутрішньої політики роботодавця
Стандартні строки звільнення після випробувального терміну
Після Probezeit застосовується § 622 BGB.
Базовий варіант, який зустрічається найчастіше:
- 4 тижні до 15-го числа або до кінця місяця
У трудових контрактах часто прописують простішу формулу:
- 1 місяць до кінця місяця
Строк може бути збільшений залежно від:
- стажу у компанії
- колективного договору
- погодженої контрактом формули
Строковий контракт (befristeter Vertrag)
У Німеччині строковий договір — звична практика.
Основні правила:
- він автоматично припиняється після закінчення строку
- звільнення не потрібне ані від працівника, ані від роботодавця
- без поважної причини (ohne Sachgrund) строковий контракт можна укладати до 2 років
- протягом цих 2 років його можна продовжувати до трьох разів
Такий формат дає роботодавцю гнучкість, а працівнику — можливість отримати перший досвід у компанії.
Норма робочих годин (Arbeitszeit)
Зазвичай — 40 годин на тиждень.
У деяких компаніях — 39 або 38,5 годин, залежно від тарифної угоди чи внутрішньої політики.
Переробки (Überstunden)
Переробки можуть:
- оплачуватися
- або компенсуватися додатковими вихідними (Freizeitausgleich) — залежно від контракту
Закон дозволяє працювати до 10 годин на день, але в середньому за певний період має залишатися норма в 8 годин.
Перерви та обов’язковий відпочинок
Після:
- 6–9 годин роботи — перерва мінімум 30 хвилин
- понад 9 годин — 45 хвилин
Між завершенням роботи ввечері і початком наступного робочого дня має бути мінімум 11 годин безперервного відпочинку.
Лікарняний (Krankschreibung)
Важливі правила:
- лікарняний (довідку) потрібно надати з 4-го дня хвороби, але деякі контракти передбачають подання з першого дня
- у перші 4 тижні роботи роботодавець не зобов’язаний оплачувати лікарняний
- максимальний період, який оплачує роботодавець, — 6 тижнів
- після цього працівник отримує пособие по болезни від медичної страхової (Krankengeld) — близько 70% від брутто
Захист від звільнення (Kündigungsschutz)
Після завершення випробувального терміну, якщо в компанії працює більше 10 співробітників, діє закон про захист від звільнення.
Це означає:
- роботодавець повинен мати обґрунтовану причину для звільнення
- працівник може оскаржити звільнення в суді протягом 3 тижнів з моменту отримання листа про розірвання договору
Arbeitszeugnis — характеристика, яку отримує кожен
Після завершення трудових відносин кожен працівник має право на Arbeitszeugnis — офіційну характеристику, яка містить:
- перелік завдань
- оцінку професійних навичок
- рівень відповідальності
- формальні побажання на майбутнє
Якість формулювань у Zeugnis дуже важлива, адже вона впливає на подальший пошук роботи.
Висновок
Ці правила — основа німецьких трудових відносин. Їх варто знати не лише перед підписанням контракту, а й протягом усього періоду роботи, тому що правильне розуміння умов захищає працівника, допомагає уникати конфліктів і дозволяє впевнено орієнтуватися в своїх правах.
